En Côte d’Ivoire, la lutte contre la fraude dans les concours administratifs se renforce. Le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, a révélé jeudi 5 mars 2026 que 707 candidats déclarés admis aux concours de la Fonction publique ont été épinglés pour détention de faux diplômes entre 2022 et 2024, à l’issue d’un processus d’authentification rigoureux des dossiers.

Cette annonce a été faite lors d’une conférence de presse intitulée « Tout savoir sur les concours de la Fonction publique », consacrée notamment à la typologie des concours administratifs, au mécanisme d’ouverture des compétitions et au bilan de la session 2025. Selon le responsable administratif, ces irrégularités ont été détectées à la suite de vérifications approfondies menées sur les dossiers des candidats admis.

Dans le détail, les contrôles ont permis de mettre au jour plusieurs cas de diplômes non authentiques. En 2022, 208 admis ont été épinglés pour fraude sur plus de 8 000 dossiers soumis à analyse.

L’année suivante, 380 cas de diplômes frauduleux ont été identifiés sur 8 115 dossiers examinés. En 2024, sur 532 dossiers contrôlés, 119 irrégularités ont été relevées. Au total, ces opérations d’authentification ont permis de détecter 707 faux diplômes en trois ans.

Le directeur général a souligné que cette phase de contrôle constitue une étape incontournable dans la gestion des concours administratifs. « Tant que ce processus n’est pas entièrement achevé, il ne peut y avoir d’affectation dans l’administration », a-t-il précisé, expliquant que ces vérifications peuvent parfois retarder la prise de fonction des candidats déclarés admis.

Par ailleurs, Soro Gninagafol a rappelé que l’ouverture des concours administratifs obéit à une procédure structurée. Celle-ci débute par les conférences internes des ministères techniques, où chaque département recense ses besoins en ressources humaines.

Ces besoins sont ensuite examinés au niveau national lors de la Conférence de programmation des effectifs, avant de faire l’objet d’un arbitrage budgétaire afin de garantir la maîtrise de la masse salariale de l’État. Une fois validés, les postes sont inscrits dans le catalogue des mesures nouvelles annexé à la loi de finances, puis les concours sont officiellement lancés par arrêtés et communiqués destinés au public.

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